|
Loonsverhoging in procenten
Bij CAO-onderhandelingen worden ieder jaar of om de twee jaar afgesproken
hoeveel de lonen van een bepaalde bedrijfstak gaan stijgen. Deze afspraken zijn bijna altijd in procenten. Iedere werknemer in die bedrijfstak krijgt hetzelfde percentage loonsverhoging. Een loonsverhoging van 3%
betekent voor een maandsalaris van ¥ 4.000,- nominaal (in geldswaarde uitgedrukt) een verbetering van ¥ 120,- en voor een salaris van ¥ 20.000,- een verbetering van ¥ 600,-
Loonsverhoging in centen
Iedereen krijgt een vast bedrag aan loonsverhoging. Een loonsverhoging van bijvoorbeeld ¥ 200,-
betekent voor een maandsalaris van ¥ 2.000,- een procentuele stijging van 10% en voor een salaris van ¥ 10.000,- een stijging van slechts 2%.
Hybride loonverhoging
Hierbij krijgt iedereen zowel een bedrag in centen als een procentuele loonsverhoging. Stel iedereen krijgt ¥ 50,- en een procentuele verhoging van 2%. Dit betekent voor een maandsalaris van ¥ 2.000,- een nominale
stijging van ¥ 90,- of een procentuele stijging van 4,5 %. Voor een salaris van ¥ 10.000,- is dit een nominale stijging van ¥ 250,- ofwel een procentuele stijging van 2,5 %. terug naar Theorie |
|
